济宁：“四驾马车”齐驱，拉动民营经济人才量质腾飞

泗水县人社局紧扣技术技能“两支人才队伍”建设，将民营经济人才发展与传统产业升级、新兴产业崛起、未来产业谋划深度融合，通过培育人才队伍、引进优质人才、优化发展环境、强化服务保障，持续加大民营经济人才资源供给，全力助推民营经济在规模与质量上实现双提升。

一、抓培训，扩充队伍“总量”，促进产教协同

深入推进职业技能提升行动以及专业技术人员知识更新工程，构建行业、企业、院校、政府与社会协同联动的技术技能人才培育体系，深化产教融合、加强校企合作。围绕产业转型方向与布局特点，合理规划培训内容，大力推行“工学一体化”“新型学徒制”技能人才培养模式，全面开展多领域专业技术人才继续教育，加速重点领域与紧缺人才的培育进程，为民营经济发展汇聚人气与人力，增强民营企业发展信心。

二、搭平台，催生人才“变量”，促进产才融合

积极鼓励支持民营企业设立博士后科研工作站、县级专家服务基地、技能大师工作室等创新平台，借助项目合作、技术指导、联合攻坚等形式，柔性引进博士后、专家学者，打造高层次人才汇聚的高地，提升人才这一“关键变量”的层次。同时，收集并发布民营企业急需紧缺人才需求目录，搭建企业用工与人才求职的精准对接平台，助力企业精准招聘，精心培育，不断壮大民营经济的“人才森林”。

三、重激励，深挖政策“存量”，促进产创融合

专门为民营企业制定职称评审专项政策，树立“破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项，注重实绩”的评价导向，简化优化职称申报流程，为符合条件者提供跨级别申报等政策倾斜，实现人才跨区域职称资格互认以及职称与技能等级的贯通，畅通人才评价渠道，让人才拥有广阔发展空间。鼓励民营企业积极参与各类职业技能竞赛与创新创业大赛，对获奖者依规落实技能等级晋升等倾斜政策，以竞赛为契机选拔人才、促进创新。在技术技能人才选拔名额分配上向民营企业倾斜，开展民营企业与民营企业家评先评优活动，弘扬企业家精神，增强企业人才的荣誉感与社会价值感。

四、优环境，提升服务“品质”，促进产情融合

既关注民营企业的发展态势，也关心民营企业人才的工作感受，全力营造温暖贴心的人才服务软环境。建立人社领导干部联系服务企业专家人才制度，倾听企业专家的心声，协调解决实际困难，解读人社系统助力企业发展的政策，引导他们积极投身发展实践。深入民营企业开展职称评审政策与申报方法的宣讲培训，通过“线上直播”与微信服务群等方式解答人社政策疑问，构建“互联网+”人才服务闭环，实现人才诉求快速响应、便捷办理，持续深化便民利企服务举措，打通服务的“最后一公里”，助力民营企业人才茁壮成长，以真情、真心、真力推动泗水县高质量发展。（孙凯）